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虎扑05月15日讯 《卫报》发文揭秘图赫尔被任命为英格兰队主教练的过程。

2024年，当英足总被委派寻找索斯盖特的继任者时，英足总首席执行官马克-布林厄姆聘请了两家外部数据公司，建立了国际教练的画像，然后根据英格兰球员的实际情况进行了调整。

世界排名前50位的教练根据评选标准进行匹配，最终形成了一份候选名单。“事后我跟团队开玩笑说，这份名单你我十分钟就能在酒吧里想出来。”布林厄姆说道。

“但实际上，了解相对优势和劣势是非常有价值的，你可以利用数据做一些很棒的事情，比如看看哪些教练擅长培养球员，哪些教练擅长淘汰赛等等。”

“比赛风格很重要；战术灵活性很重要；证明自己是赢家很重要——而且是在他们拥有的资源范围内证明自己是赢家。这有点像教练的预期进球数。在预算和可用球员的情况下，他们的表现是超出预期还是低于预期？关键在于分析细节，看看他们是否创造了价值。”

这一过程最终形成了三个截然不同的类别。第一类是潜力巨大的教练，他们仍在发展自己的职业生涯；第二类是“精英”教练，他们已经取得了顶尖的成绩，展现出了一流的素质；最后一类是“超级精英”教练——他们处于各自领域的巅峰，赢得了无数荣誉，执教过众多知名球员和俱乐部，并被公认为世界顶尖教练之一。

接下来是至关重要的筛选环节。那些没有在英格兰顶级联赛执教经验，并且不擅长指导英格兰球员的教练被排除在外。最终剩下五位“超级精英”候选人，他们是最符合英足总要求的佼佼者。布林厄姆和男足技术总监麦克德莫特首先与他们进行了沟通。

尽管英足总从未证实过这一点，但《卫报》表示此后他们开始与瓜迪奥拉接触，并接触其他目标，英足总也意识到他们必须采取个性化、耐心和谨慎的方式。

正常的招聘流程包括多位候选人、一系列面试、一系列演示，然后召开董事会会议，以选出最佳人选。

“但面对世界排名前五的教练，我们觉得应该采取更精准射击的方式，也就是要非常具体地与他们沟通。而且，说得直白点，你向他们推销自己，他们也向你推销自己。”布林厄姆说道。

“最重要的标准是，我想要一个教练，他能够让我们把人介绍给球员们，然后他们会说：谢谢你，你给了我们赢球的机会。”

英足总联系的五位候选人中，最后一位是图赫尔。起初，他甚至很难联系上。最终，他接听了麦克德莫特的电话。原本的谈话应该是简短的“你感兴趣吗？”之类的，但他们聊了一个多小时。

最了解图赫尔的人说，他是那种会全力以赴的人。当麦克德莫特前往慕尼黑进行面对面会谈时，他遭遇了一场旋风般的行动。