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【摘要】明代科举同年关系相较前代愈加受到重视。同年关系建立以后，逐渐分化为信—助型、礼仪型和对立型三种，其亲疏关系递减。前两者属于正面同年关系，在官场会给同年带来默契配合、良性建议、助力申救、推荐和提携等诸多积极的效应。后者属于负面同年关系，在官场易招致祸端，甚至倾轧陷害。身处同年关系网络中的官员，大多都乐于经营与同年的关系。

（影视剧明朝官场形象）

【内容概览】

一、科举同年之“名”与关系建立

文章指出，“同年”本义指同一年份，科举时代后特指同榜中式者之间的互称。明代科举制度的发展使得“同年”含义更加丰富，科举出身之人对“同年”观念的认同也更进一步。明代以前，同年主要限于同科中式的进士间互称，而明代则扩展到乡试、会试和殿试的同榜中式者。

嘉靖以后，同一年入贡的岁贡生、恩贡生和选贡生也互称同年，并编纂《贡士序齿录》。此外，同省直之人，同一年在不同地方乡试中式可以同年相称。文章还提到，一些附庸风雅之辈，也因各种关联或关系而互称同年，旨在拉近彼此间距离。

“某种程度上说，自科举考试发榜的一刻起，中式者之间就已经存在同年关系。”若要论“同年”关系的完全确立，则应该要等到中式后一系列庆贺活动的结束，如《科举录》的刊布、官方宴会和私人庆祝聚会等。

二、科举同年关系的类型

文章将同年关系分为三大类型：礼仪型同年关系、信—助型同年关系和对立型同年关系。

礼仪型同年关系指同年双方极少实际交往，仅在心理上存有对同年的最基本道义。

信—助型同年关系指同年双方交往密切，彼此信任，并伴有互助行为。

对立型同年关系指同年双方关系不和甚至敌视，部分同年还会采取各种方式打击对方。

三、科举同年关系的官场效应

文章将同年关系的官场效应分为积极和消极两方面，大致对应于正面同年关系（信—助型和礼仪型）和负面同年关系（对立型）。

正面效应：

默契配合和良性建议：当年在相同的地方或部门做官时，容易产生默契的配合，有利于各自取得更好的官绩。这种配合不仅存在于同级官员之间，也存在于上下级官员之间。例如，沈一贯与同年陈于陛同在内阁时，良好的关系让双方得以破除阁臣位次的常格，同心辅政。

官场的助力和申救：同年之间的良性交流和有效建议，对官员在官场立于不败之地至关重要，尤其是初入官场或初履新职之时。一些精明能干或拥有极强政治嗅觉的同年，往往是解决官场棘手问题和避免祸端的重要帮手。如嘉靖年间，杨继盛因弹劾严嵩被下刑部大狱审问之时，严嵩授意刑部堂官欲置杨氏死罪。杨继盛同年进士史朝宾时任刑部员外郎，为杨继盛与堂官据理力争不得后，仍甘冒风险为其向世宗进言，结果触怒严嵩而被贬三级等。

官场的提携和推荐：科举入仕的同年，升沉各异、位有高低，身处高位的同年，往往对关系密切或十分敬重的同年多有提携。如李贤和张居正等，当他们手握重权，难免会提携自己信任之人，同年好友自然是他们容易想到的对象。当同年为吏部官员或有推荐之权时，同样极易出现同年相助的现象。

（影视剧严嵩形象）

负面效应：

官场的牵累：关系良好的同年，在官场之中亦常被视为同党，有时会带来祸端。当同年触怒皇帝或其他权势朝臣，与之关系密切的同年可能受其连累。

对立和敌视：当同年关系恶化甚至绝交、敌视，也会因此招来官场祸端。这其中尤以得罪权贵同年为甚。如严嵩、高拱和张居正等在当国之时，同年好友稍有失礼或拂意，便辄加黜退或刁难。甚者，同人间表面相待以礼，私下却互相对立甚至因忌生恨，乃至必除之而后快。

党争和政见相异：明代党争复杂，同年双方由于主观或客观的原因，会置身于不同的阵营之中，不免政见相异或针锋相对。若双方是礼仪型和对立型关系自不必多言，但若是信一一助型关系时，则变得复杂且值得玩味。

文章通过这些例子和分析，阐释了同年关系在官场中的复杂性和影响力，以及它如何影响官员的行为和官场的运作。这种关系不仅是个人社交的一部分，也是官场权力运作的一个重要因素。

（影视剧张居正形象）

结语

科举与同年关系的重要性：文章最后强调，科举是明代最重要且最优越的入仕途径，科举中式者会立即获得座主和同年两大“科举关系”，这些关系对个人乃至家族来说都是宝贵的人脉资源。官员们乐于编织同年关系网，尤其是与那些位高权重的同年。

文章通过对明代科举同年关系的分析，揭示了这种关系在官场中的复杂性和影响力，以及它如何影响官员的行为和官场的运作。

文后小议：你知道古代历史上同年关系有哪些正向（负向）案例？你怎么看待这种关系？

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