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相信老玩家都知道s5赛季春季赛，物资加盟了omg，当时的电竞营销号都在说银河战舰，大家都觉得补强了ad位的omg就是一艘银河战舰。

但是事情的进展并不如大家所料，银河战舰炸的特别惨。物资被冠以电竞巨婴，吃奶狗，拆队狗的骂名。上单大哥匹配带妹，微博王。打野灵药变智障打野，跟中路恩断义绝。中单留下经典名言世界第一cjb。辅助换来换去。

我很认可B站up主执笔画虹的观点，任何一个队伍都需要有牺牲位，需要有亮眼位，把五个位置最厉害的人拉一起，并不一定是最强的团队。需要五个位置有人去牺牲，有人去改变。

HLE就是很明显的例子，组了五个亮眼的选手，那怎么调教他们，让他们成一个团队呢？这就需要从管理层到教练到选手，大家统一思想，就是要有人为了团队去改变。

但是现在来看，HLE跟当初的omg一样，没人想牺牲，没人想改变，五个人的打法还是他们习惯的那套，打起团来各有各的想法，那这艘战舰必然是打不过别人的。

3:0输GG是问题的结果，而不是问题的原因。不管是打GG，还是打NS，大家看比赛内容，打野依然是那个超雄打野，优势疯狂上嘴脸。中单依然是那个大部分时间不堪大用，小部分时间爆种。上单ad辅助，他们跟之前的打法一样，毛病和问题也一样。包括教练的bp和发言，跟他之前也一样。

很多人说把红米的bp阵容给t1，结果绝对不一样。但是有没有想过，每个选手都有自己的风格，强行把别人打得舒服的阵容给自己用，必然打不出别人的效果。就好像巴德，小k用的就是好，难道其他辅助都用巴德，就能打出一样的效果嘛？

教练组的作用就是把五个选手拧成一个团队，而不是只看bp。英雄联盟都发展了十几年了，玩家怎么还是只看bp。有一个非常明显的例子就是厂长，厂长的bp是很不错的，但是他执教的队伍风格就很龟，优势局打的很磨叽，劣势局直接就晕头了，经常是龟着死。厂长就是很明显的只会bp，不会执教。

当年omg战队，请的韩国教练，语言不通不说，处理队员矛盾也是一对一私聊，不让大家把话说开。管理层也是烂透，只想的赚快钱，完全没有一个计划，没有一个把选手变成一个团队的计划，遇到成绩差就各种排列组合，根本不去想五个亮眼选手怎么样能变成一个好的团队。

现在2026年了，十年前的教训依然在上演。在我看来，HLE的管理层和教练组如果做不到让队员牺牲和改变，那他今年已经结束了，后面的时间就是垃圾时间了。