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（本文来自The Athletic专栏作家Jon Greenberg）

比利-多诺万一直是理性的声音。

在接替吉姆-博伊兰之后，多诺万给这支球队带来了耳目一新的变化。在执教芝加哥公牛的六年里，输球的次数略多于赢球，无论输球还是赢球之后，多诺万总能看似疲惫地指出球场上一切错误的地方，却从不陷入消极或归咎于他人。

他想要更好的结果，每个人都如此。

因此，他的告别信显示出他与你的看法一致，而莱因斯多夫家族却没有看到这一点，这并不令人意外：让一个即将上任的新管理层被迫保留一位现任主教练，这是愚蠢的。

"在与球队所有权方就球队未来进行了一系列深思熟虑且深入的讨论后，我决定卸任芝加哥公牛队主教练一职，以便让选聘工作得以展开，"他在球队发布的官方声明中写道，"我认为，让新任领导者能够按照自己的意愿组建教练组，这符合公牛队的最佳利益。"

他接着向所有人表示感谢，但实际上，这句话是对迈克尔-莱因斯多夫的间接回应——莱因斯多夫曾表示下一任管理层将不得不接受多诺万，后者在上个休赛期刚刚签下了一份多年续约合同。

"如果比利愿意做我们的教练，"莱因斯多夫在公牛31胜51负的赛季结束前解雇阿图拉斯-卡尼索瓦斯和马克-埃弗斯利后告诉记者，"而有人对此不感兴趣，那么他们可能就不是适合我们的候选人。"

莱因斯多夫随后向The Athletic澄清了自己的立场。

"我想说的是，他是一位好教练，"他在电子邮件中写道，"我不认为会有哪位候选人因为我想让比利继续担任我们的教练而不愿意来面试我们。"

他的本意是好的，但这种支持表态过于强烈。这无意中让多诺万看起来像是一个组织的“遗老”，就像杰里-莱因斯多夫另一支球队白袜队的某位受青睐的教练一样。

莱因斯多夫一边承诺变革，一边却紧抓着过去不放。球队需要选择一条道路，而到头来，是多诺万不得不做出这个决定。

诚然，每一位候选人都会尊重多诺万——他是一位名人堂级别的教练。但这并不意味着下一任篮球运营执行副总裁或总经理不希望由自己信任的人来执掌球队。能够自己做所有决定，这是经营一支球队的吸引力之一。而且这也并不意味着多诺万愿意适应一个可能包括过渡期的新环境。

如果公牛队真的有兴趣改变停滞不前的篮球运营部门，这一步是必要的，而且时机恰到好处。

多诺万优雅的主动请辞让我想起了博伊兰是如何让球队的媒体关系部门发布新闻稿祝贺莱因斯多夫家族聘用卡尼索瓦斯的。那是世纪拍马屁之举。几个月后他就被解雇了，而多诺万被请来力挽狂澜。

从球员到前台工作人员，整个球队都会怀念多诺万的善良与专业精神。是的，下一任教练很有可能比多诺万更差，这在芝加哥几乎是一种传统。他们几乎肯定会在言辞表达上更逊色。

卡尼索瓦斯不是一个主动的沟通者，在多诺万任期内，他是公牛队的声音和门面。迈克尔-莱因斯多夫曾表示，他希望找到一个在沟通方面比卡尼索瓦斯更出色的人。要找到一个更差的人很难。

多诺万刚刚经历了糟糕的一年——他失去了父亲和岳母，他的母亲也一直生病。场上的失利同样让他身心俱疲，这一点从他的状态就能看出来。一个31胜51负的赛季并非他希望离开的方式，但在同一份工作上干六年，只有一次季后赛经历，却还能收到回归的邀请，这本身就不同寻常。公牛队需要在对成绩的要求上有更高的标准。

多诺万曾放弃面试顶级大学球队的机会，但有迹象表明他会在NBA再次执教，也许就在本赛季。他只有60岁，身体状态很好，还有很多可以贡献的东西。

但让我们像多诺万一样现实一点。尽管他作为教练才华横溢，但他在公牛队并没有取得太多成就，无论是在胜负场次还是令人难忘的时刻方面。公牛队曾有一个不错的赛季，但被朗佐-鲍尔的膝盖伤病所葬送。从那以后，他们成为了联盟的笑柄——一支平庸、迷失的球队，梦想着能参加附加赛。多年来，公牛队在赛季初的几周后甚至都无法达到五成胜率。

多诺万根据手头的阵容调整了自己的执教方式。有些球员确实进步了，有些则没有。他肯定没有得到那个力不从心、准备不足的管理层所提供的最佳阵容，但他让那些阵容不搭的球队保持了一定的竞争力。他在这里的工作应该受到尊重，而不是被过分美化。

今年，在交易截止日进行大甩卖后，公牛队从平庸变成了糟糕，这是有意为之的退步，以确保在即将到来的选秀抽签中获得更好的签位。

多诺万与莱因斯多夫家族一样反对摆烂，但NBA不是NFL，没有快速修复的方法。你需要一些运气和大量的选秀权才能打造一支争冠球队。近年来公牛队两者都没有，这就是为什么管理层需要被解雇，为什么多诺万选择现在离开是现实的。他们不会解雇他，所以他不得不自己辞职。（约翰-帕克森在六个赛季前也面临过类似的情况。）

下一任管理层和主教练需要步调一致，共同打造可持续发展的球队。多诺万看到了这一点，希望现在莱因斯多夫家族也能明白。