虎扑05月26日讯 《泰晤士报》驻伦敦记者Tom Allnutt撰写长文专栏，系统分析了热刺队本赛季困境的成因。本专栏将分两部分发布，本篇为上篇，重点探讨列维离任对热刺带来的影响，并分析球队高层重建的困难程度。

以下为正文内容：

10月22日，热刺在欧冠联赛中客场0比0战平摩纳哥，艰难地拿到了一分，而这一分他们赢得极其勉强。比赛结束后，在路易二世体育场的走廊里，两队球员正陆续退场，有工作人员无意中听到前热刺后卫、现效力于摩纳哥的埃里克-戴尔正与杰德-斯彭斯进行深入交谈。

作为一场对话，它最多只持续了几分钟，但作为托特纳姆热刺衰落的一个缩影，它可以讲述一个时代的故事。

在热刺时期，戴尔一直很照顾斯彭斯，就像一位导师，他坚信只要斯彭斯能纠正一些习惯，就一定会大放异彩。在这场对阵摩纳哥的比赛中，斯彭斯坐在替补席上，戴尔似乎感到很沮丧，并正在用此前的建议提醒他。这时，热刺技术总监约翰-兰格走了过去，察觉到了对话的语气。“终于！”兰格微笑着说，“要是我们能多一些这样的交流就好了。”

热刺的崩盘是一个关于球员离队后却从未得到补强，以及董事会过于自满而未能察觉问题的故事。他们是一个活生生的例子，证明了冷漠文化的腐蚀性有多强，它的蔓延范围有多广——从托特纳姆热刺球场的高管套房一直延伸到霍茨珀韦的训练场。

在这样一项资源高度向精英阶层倾斜的运动中，他们是一个警告：当世界上最富有的俱乐部之一认为专业知识是可有可无的，并且认定自身的地位牢不可破时，它的解体速度会有多么惊人。

根据德勤的数据，热刺在上赛季是全球第九富有的俱乐部，他们巨大的优势意味着，这些失误中的任何一个单独拿出来，都不会让他们走到距离近50年来首次降级仅差一场失利的地步。

正如一位经验丰富的英超体育总监所言，像热刺这样的俱乐部“可以做一大堆烂决定，但也不至于烂成这样”。但一点一滴地交织在一起，在这个对平庸从不宽容的联赛中，这些失误最终凝结成了历史和收入都无法掩盖的一点：球场上长期缺乏实力。

列维下台

去年9月4日的早晨，丹尼尔-列维开车经过他下令建造的训练基地内那片崭新的推杆果岭，以为自己只是开始了又一个寻常的工作日。那是个星期四，转会窗口刚刚关闭，列维的日程表上排满了那个周末的会议。第一个会议是与彼得-查灵顿进行的，他是热刺所有者刘易斯家族的长期顾问，六个月前被任命为董事会成员。

那场会议是列维的最后一次会议。在担任热刺主席24年之后，他再也没有回到过霍茨珀韦，也再没有在球场内看过一场比赛。甚至连列维在办公室的私人物品，以及他担任私人助理的妻子特蕾西的物品，都是被一辆货车打包送到他们手中的。

对于热刺来说，列维的离任就像是炸药导火索燃烧到尽头时的嘶嘶声，但这捆炸药早已被拿出盒子、拆开包装，而起爆器就随意丢在旁边，列维治下的热刺已经难以为继了。

在他们打进2019年欧冠决赛之后的最后六个赛季里，热刺仅有一次进入英超前四。在他执掌的最后一个完整赛季，热刺以第17名的成绩收官，这本应是最终的危险信号，只不过热刺在解雇波斯特科格鲁的同时，也全盘接受了他的说辞，即球队将优先考虑欧联杯。

但在这段欧洲赛程开启之前，热刺就已经深陷麻烦。1月30日，距离欧联杯淘汰赛阶段还有两个月时，热刺在英超联赛中就已经滑落到了第15位。

列维和刘易斯家族也监督了一段超越联赛排名范畴的偏航期。彼时管理层优先考虑的是流行音乐会、亚马逊纪录片、卡丁车赛道和利润丰厚的季前巡回赛，一位现任官员表示，这让足球“越来越偏离核心事务”，并且激怒了球员。

比如霍伊别尔，他因为拒绝参加2024年在墨尔本举行的季后友谊赛而被罚款两周薪水。员工士气低落，许多人受够了这种自上而下的工作方式。

在疫情期间被裁减的足球部门也从未完全恢复。球探团队被缩减，名义上是为了支持由兰格和短暂上任的首席足球官斯科特-蒙恩负责的更集中、以数据为主导的方法，但这导致了本就不多的球员考察进一步减少。

青训营被忽视了，本赛季仅贡献了26分钟英超上场时间，这被形容为“在新冠疫情期间熄灭后就再也没有重新亮起的一盏灯”。

即使在营销等非足球领域，员工们也认为俱乐部对热刺的球迷群体完全一无所知，这种情况在其他行业被认为是不可思议的。“每个人都必须去理解每一件事，”一位消息人士说。“（管理层）完全是疯狂的。”

就像在半空中重建一架飞机

互相推诿只能到此为止，因为刘易斯家族依然紧握权力。现年89岁的乔-刘易斯多年前就把权力交给了他的孩子们——薇薇安和查尔斯，而薇薇安的女婿尼克-博伊彻则是这三人中本赛季最接近足球决策者的人。

博伊彻经常与前阿森纳总监、现任热刺首席执行官维奈-文卡特山进行交谈，文卡特山接替列维负责足球运营，其职位刚好在俱乐部技术总监兰格之上。

在列维离开之前，所有人都已经上任，包括4月份到任的文卡特山，他公开表示“丹尼尔是我做出加盟决定的一个关键因素”。列维的任期内，俱乐部的收入增长了150%以上，并确立了热刺在欧洲顶尖俱乐部中的地位。最重要的是，他们从未陷入过严重的降级危机。本赛季，那些忠于列维的人一次又一次地提出这一观点：“在丹尼尔治下，这种情况永远不会发生。”

列维离任后真正的问题在于领导层的巨大空缺以及知识和经验的真空。

俱乐部基本上是由三个人管理的——列维、去年同样离职的长期担任执行董事的唐娜-玛丽亚-卡伦，以及留在董事会的首席财务和运营官马修-科尔科特——他们每个人都掌管着庞大的职权范围。

列维和卡伦的退出意味着他们要在赛季中期聘请的不是一两位高管，而是一整批高管，同时还要应对英超联赛和欧冠联赛的双线作战。文卡特山告诉同事们，他们正“试图在半空中重建一架飞机”。或者，正如一位与管理层关系密切的消息人士所言：“我们基本一整年都没法好好踢球。”

结果是，在过去的12个月里出现了13位新的部门负责人，而且他们中的一些人花了很长时间才到任。

文卡特山曾在9月份告诉同事，他想填补的第一个职位是表现总监，但在经过招聘流程和花园休假（企业高管离职后的强制带薪休假期，用以防止商业机密泄露给竞争对手）之后，曾任职于城市足球集团的丹-卢因东直到托马斯-弗兰克被解雇的当天才正式加盟。新任足球运营总监拉菲-莫尔森也被视为重建的关键人物，特别是在转会方面，但他直到六月中旬才会开始工作。

其他一些任命则完全是判断失误。蒙恩，作为首席足球官负责对医疗和球探部门进行全面改革的负责人，在2023年加盟后只干了不到两年；而表现服务总监亚当-布雷特则在一年内匆匆来去。

法比奥-帕拉蒂奇就像热刺球员的腿筋一样不可靠。他上任（2021年），离职（2023年），半回归（2024年），联合任职（2025年），然后再次离职（2026年），他作为联合体育总监的最后一段任期仅过了三个月，当时他回到了意大利，以便离自己的孩子们更近一些。

（帕拉蒂奇）

列维和帕拉蒂奇是高标准的推动者，一些人认为，没有了他们，热刺变成了一个更加业余的地方，正如一位长期的前员工所描述的那样，这是一个“充满了二把刀的俱乐部”。

列维的强迫症本性是有据可查的，但帕拉蒂奇同样非常讲究标准。他有一次在前往利兹联的客场之旅中大发雷霆，对餐饮设施非常不满；而当新援首次抵达霍茨珀韦时，帕拉蒂奇总是会铺上红地毯，决心让迎接仪式充满头等舱的感觉。

俱乐部将在今年夏天进行进一步的高管任命，并考虑将前球员带回担任合适的角色，此前托比-阿尔德韦雷尔德上周告诉《泰晤士报》，他非常乐意回归。本-戴维斯受到的评价极高，人们相信他在结束球员生涯后会获得提拔，要么进入教练组，要么担任战略性职位。