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（本文转载自The Athletic撰稿人Christian Clark）

迈克-施密茨能成为达拉斯独行侠队总经理，故事的起点是一封陌生邮件。

2012年，施密茨联系了篮球球探服务网站DraftExpress的创始人乔纳森-吉沃尼。他给吉沃尼发了一段自己分析新秀佩里-琼斯的视频——这位来自贝勒大学的身高2米10的大个子，以他的体型来说，控球能力异常出色。施密茨表示，他想为30位不同的新秀制作分析视频，并免费发布在DraftExpress上。

“我猜他一听到‘免费’，立马就答应了，”施密茨说。

就这样，施密茨开启了他的人才评估师生涯。2017年，施密茨与吉沃尼一同加入ESPN工作。五年后，波特兰开拓者队聘请施密茨担任球队副总经理。他在开拓者任职四年，直到今年5月初，刚上任的达拉斯独行侠队总裁马赛-乌杰里将他挖走。

“迈克是NBA中最受尊敬的人才评估师和篮球智囊之一，”乌杰里在独行侠队的新闻稿中说道，“他在所有工作中都展现出智慧、纪律、谦逊和不懈的职业精神。”

周五，《The Athletic》与施密茨进行了专访，讨论了他的篮球从业背景、即将到来的NBA选秀、独行侠的主教练选聘计划以及更多话题。

问：跟我说说你的球员生涯背景吧史密茨

施密茨：我从3岁起就是个篮球狂热爱好者，手里永远抱着篮球。我并非出身体育世家，只是个从小就爱上这项运动的好动孩子。我打了四年高中篮球，属于大器晚成的类型。17岁时，我身高才约1.68米，体重约59公斤，看起来就像个12岁的小孩，比赛里只能大量用抛投得分。

那个夏天，我突然长高了约15-18厘米。我的高中生涯只能算非常普通，到了那时，我只想着找个方式继续留在篮球圈里——这也是我开始研究比赛录像、制作分析视频的原因。大学毕业后的第一份工作，就是在G联盟任职。

问：去年选秀前，你对库珀-弗拉格的球探考察有多深入？你对这位新秀的评价是怎样的？

施密茨：非常深入。我已经关注他好几年了，从EYBL （耐克精英青年篮球联赛），到他在西班牙马拉加参加的2022年FIBA U17篮球世界杯——当时他才15岁，就随队拿到了金牌。我对他的比赛风格和成长轨迹都非常熟悉。

到目前为止，他的表现实在太出色了。无论是天赋水平、细节把控、竞争欲，还是为人处世的方式，都不像个普通的19岁年轻人。这也是我对我们在达拉斯能一起做的事感到无比兴奋的众多原因之一。

问：他在达拉斯的新秀赛季，有什么表现让你感到意外吗？

施密茨：我倒不觉得是"意外"，只是看着一个当时才18岁、后来刚满19岁的年轻人，就能对球队赢球产生这么大的影响，实在很感慨。通常来说，哪怕是状元秀，也需要一段时间才能真正影响球队战绩。无论是防守端、进攻端，还是所有细节层面，他的篮球智商都展现出老将般的特质。这才是最亮眼的地方——他不只是个刷数据的年轻人，而是真真切切地在为赢球做贡献。这种特质非常罕见，也是他作为年轻球员如此与众不同的众多原因之一。

问：你们在即将到来的选秀中拥有9号、30号和48号签。这次选秀和你之前参与考察的几届相比，有什么不同？

施密茨：我对9号签位非常兴奋，这个顺位能选到的球员潜力很让我看好。每年选秀里，总会有球员被低估、也有球员被高估，我们的工作就是找到那些被低估的遗珠。我非常有信心，我们能用9号签选到一名能改变比赛的球员，再用其他签位为核心阵容补充新的战力。这也是本届选秀最让我期待的地方。

我认为，最重要的是拿到更多选择空间和能帮助球队进步的"工具人"。我们拥有这样的签位，真的很令人兴奋。

问：你在开拓者待了四年。回顾那段时间，你觉得球队的选秀工作做得怎么样？

施密茨：我最引以为傲、也最有底气谈论的，是我们做出选秀决策的整个流程。这也是我工作中非常重要的一部分： 我们有没有收集到所有必要的情报？有没有从不同角度研究比赛？有没有完善的机制，让我们能消化所有录像、分析数据、研究每一位球员的现场评估？把这些环节全部串联起来，是我最骄傲的地方。

我们现在也想把这套体系带到这里：打造一套能导向理想结果的选秀流程。

问：你在开拓者时期做的一笔重要操作，是交易得到了上赛季入选全明星的德尼-阿夫迪亚。你当时看中了他的哪些特质，才决定要引进他？

施密茨：我认为，不仅要重视选秀前的评估，更要在球员进入NBA后持续跟进。你会为一名球员建立一份档案，对吧？而当他进入联盟后，你需要不断更新这份档案： 他的进步在哪里？哪些方面停滞不前？要清楚他能胜任哪些不同角色，尤其是在之前效力过的球队里的表现。这些都是我们一直在评估的内容-﹣当他是球队核心时会怎么打？当他是角色球员时又会怎么打？

我们会把这些所有细节都纳入考量。

问：独行侠的主教练选聘工作进展如何？

施密茨：马赛-乌杰里和我们的管理层，一直在牵头推进这项工作，做得非常出色。我们正在评估不同人选，重点关注几项核心特质：领导力、沟通能力、协作能力，能否推动球队朝着我们想要的方向前进，以及责任感——这些都是我们考察的关键因素。

当然，我们也在市场上泛考察潜在人选，了解有哪些合适的选择。目前还没有确切的时间表，但我们会走完所有正确的流程，做出最正确的决定。这显然是一次至关重要的聘用，我们一定会投入足够的精力，确保选对人。